课程概述

本课程共计45.2课时。适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

课程目标

通过本课程，学员可以掌握劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

讲师介绍

详细介绍

劳动关系协调员是现代社会中至关重要的职业角色，他们专注于处理企业和员工之间的劳动关系问题，确保双方权益得到保障，进而促进劳动关系的和谐稳定。本课程旨在培养具备专业知识和技能的劳动关系协调员，使他们能够熟练掌握劳动法律法规，有效处理劳动争议，优化企业人力资源管理，为企业的可持续发展贡献力量。

课程内容包括但不限于劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议调解、员工沟通与关系维护等方面。通过系统学习，学员将掌握劳动关系协调的基本理论和实践技能，具备解决复杂劳动关系问题的能力。同时，课程还将注重培养学员的沟通协调能力和团队合作精神，以适应多变的工作环境。

本课程适合对人力资源管理、劳动法律等领域感兴趣的人士参加，尤其适合企业人力资源部门、工会等相关从业人员。通过本课程的学习，学员将能够更好地胜任劳动关系协调工作，为企业创造更加和谐稳定的劳动环境。